Bakıcı ile Uyum Sorunu Yaşarsanız Ne Yapmalısınız?
Öncelikle net olarak sorunu tanımlamalısınız. Sizi rahatsız eden durum nedir?. Bu bir güven kaybı mıdır, iletişim de mi bir sorun var veya iletişim tarzı mı hatalı, bakıcının iş yapma şekli ve biçimi mi sizi rahatsız edip sorun mu teşkil ediyor, bakıcının bakmakla yükümlü olduğu kişi ile ilgili bir ilgilenme davranışlarında sizin istemediğiniz bir şey mi var veya sorun hijyen mi? Bu durum tek seferlik bir durum ve siz bunu farkında değil misiniz, yoksa sürekli tekrarlanan bir sorun mu?
Yaşadığınız sorunun ne olduğunu doğru bir şekilde tespit ettikten sonra, bakıcı ile konuşmanızın faydası olacaktır. Sorun teşkil eden sorunun ne olduğunu kırıcı olmayacak bir üslup şeklinde anlatmalısınız. Unutmayın yabancı uyruklu bir bakıcı ile çalışıyorsanız şayet, o bazı kelimeleri ve kurulan cümleleri anlamayacaktır. Anlaşılır tane tane ve basit cümleler kurarak konuşmanız faydalı olacaktır. Böylesi daha anlaşılır olacaktır. Onu suçlayıcı bir dille eleştirmenizden ziyade, isteklerinizi “Ben” dili kullanarak yapın. İsteklerinizi “Sen bunu böyle yaptın” olarak değil de “Ben şunu böyle yapmanı istiyorum” şeklinde söylemeniz yumuşak bir ortam yaratacak ve istenilenleri ifade etmiş olacaksınız, “sen” dili kullanırsanız aksi durum oluşacak ve suçlayıcı bir tavır içinde bulunmuş görüneceksiniz.
Bakıcı ile yaşadığınız sorunun aslında bir anlaşmazlık olduğu da olabilir. İletişim iki kişi arasında ne kadar güçlüyse insanlar birbirlerini o kadar daha iyi anlayacaktır. Bunun için yapılacak en basit şey işleri yazıya dökmektir. Belli başlı rutinler yazılı hale getirilmeli ve net bir şekilde oluşturulmalıdır. Gerekirse listeler görünür şekilde bir yerlere asılmalı ve takip en kolay şekli ile yapılmalıdır. Bu yanlış anlaşmaları minimize edecektir.
Konuşmaları yaptınız, yapılması gerekenler ile ilgili yazıları da yazdınız, bundan sonra sorunların devam edip etmediğini anlamak için belli bir zaman bekleyeceksiniz. Bu 1-2 hafta sürebilecek bir zaman alabilir. Bu süre içerisinde gelişen olumlu olumsuz değişiklikleri takip edin. Her şey olumlu ise zaten bir sorun kalmayacak ve ortadan kalkmış olacaktır.
Bakıcının bakmakla yükümlü olduğu kişiye karşı davranışlarında istemediğiniz şeyler varsa ve konuşmalara rağmen de devam etmekteyse, buna hemen müdahale ediniz ve gerekirse bakıcının iş akdini fesih edin. Bu bakıcının ana görevini doğru yerine getiremediğinin bir göstergesidir. Daha konuşacak veya tartışacak, yazılı hale getirecek bir şey kalmamış demektir.
Bu bakıcı ile uyum sağlanamamıştır. Medeni bir şekilde yollar ayrılır ve bunlar tecrübe olarak alınarak yeni bir bakıcı adayına geçmenizde fayda olacaktır. Önceki deneyimlerinizden de bu bakıcıyı seçerken bir ders çıkartmış olacaksınız.
Hoşça kalın….